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    后勤管理處關于開展2020年年度考核工作的通知
    2021-05-11 09:19   審核人:

    處所屬各部門:

    根據《黑龍江大學教職工年度考核辦法》(黑大校發[2021]17號)、校區管理處《關于開展黑龍江省大學城物業經營有限責任公司進校服務聘任制員工2020年年度考核工作的通知》要求,結合我處工作實際,經2021年5月11日處黨政聯席會議研究,我處決定近期開展2020年年度考核工作?,F將有關事宜通知如下:

    一、考核工作領導小組

    組  長:肖 宇  李中宇

    副組長:王學軍 楊文杰

    領導小組下設辦公室,辦公室設在綜合協調辦公室。

    二、考核范圍

    (一)截止至2020年12月31日在職在崗的事業編制和人事代理人員,應參加2020年度教職工年度考核,分類分別組織實施??己朔秶浅幖夘I導干部以外的其他教職工,包括其他專業技術人員、科級及以下黨政管理人員、工勤人員、未納入處級領導干部年度考核的二級部門班子成員及非領導職務處級干部。(注:教職工不在崗、待崗、病假時間超過 6 個月者不予考核)

    (二)凡2020年12月31日前在職在崗的黑龍江省大學城物業經營有限責任公司進校服務聘任制員工均列入考核范圍(2021年1月1日至通知發布之日已經辦理離職手續的人員不在考核范圍之內);校內調動轉崗人員由現所在單位負責考核;待崗、病假時間超過半年以上人員不參加考核。

    三、考核方式

    (一)考核內容

    考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面,具體考察2020年1月至12月期間教職工本人的政治品質、道德品行、能力水平、工作作風、履職盡責、完成年度工作任務及工作量、廉潔自律等情況。學校涉密人員要將保密責任考核內容列入其中,按照《黑龍江大學保密獎懲及責任考核規定》執行。

    (二)考核等次及比例控制

    1.考核等次。優秀、良好、合格、基本合格、不合格。

    2.比例控制。人事考核人員的年度考核優秀、良好比例分別控制在參加考核人員總數的20%、35%(指標分配詳見附件1)。

    按照《黑龍江大學處級單位(領導班子)及領導干部年度考核方案》中要求,“各單位(領導班子)考核等次與本單位職工年度考核優良比例掛鉤”,由于我處領導班子年度考核等次為良好,我處人事考核人員優秀比例上浮5%。

    學校批準掛職、借調6個月及以上的教職工,可將掛職、借調單位工作鑒定結果作為年度考核結果,不占本單位優秀、良好考核名額。

    3.分配原則。按照分類核算、合理分配的原則,充分考慮本單位科研人員、黨政管理人員、其他專業技術人員、工勤人員等各類人員之間相互平衡。

    4.考核等次確定原則。各考核等次的基本確定原則要結合教職工完成年度工作任務情況,按照《黑龍江大學教職工年度考核辦法》(黑大校發[2021]17號)(附件2等相關規定執行。

    四、年度考核結果的使用

    (一)在編、人事代理:全校所有參加考核人員的年度考核結果作為統發工資薪級調整、崗位激勵績效工資發放、年終一次性獎金及工作優績獎勵發放、崗位調整、職務晉升、評獎評優等的重要依據。其中:

    1.2020年年度考核達到合格及以上的各類教職工,正常調整統發工資的薪級,發放2020年度年終一次性獎金。年度考核基本合格、不合格的各類教職工,薪級工資不予調整,2020年度年終一次性獎金不予發放。

    2.非教學科研人員年度考核合格以上的,按考核情況計發崗位績效工資;年度考核基本合格的,可獲得當年崗位績效工資的50%,已發放的在下一年度崗位績效工資發放時扣回;年度考核不合格的,不能獲得當年崗位績效工資,已發放的在下一年度崗位績效工資發放時扣回。

    3.非專任教師年度考核優秀或良好的,一次性發放年度工作優績獎勵。

    4.自籌自支單位職工的統發工資薪級調整及年終一次性獎金、年度考核優秀或良好的獎勵發放方式按原辦法原途徑執行。

    (二)聘任制職工:考核結果作為考核津貼調整、評獎評優等重要依據。

    五、工作程序及日程安排

    1.發布工作通知(2021年5月11日)

    布置考核工作,成立處考核工作領導小組。發布工作通知,布置2020年年度考核工作,下達各部門人事考核人員的年度考核優秀、良好等次控制名額。

    各部門組織開展考核工作,成立基層部門考核工作領導小組,制定考核工作方案,各部門需指定專人負責信息傳達、考核管理、基層考核意見統計填報等工作。

    2.基層考核(2021年5月11日-5月16日)

    各部門考核領導小組對人事考核人員的政治品質、道德品行、能力水平、工作作風、履職盡責、完成年度工作任務及工作量、廉潔自律等情況進行審核,按照工作實績初步議定考核等次,報處考核領導小組辦公室。

    1.在編、人事代理教職工需登錄“黑龍江大學校園網信息門戶”,填報年度考核信息,進行個人總結,提交后無需打印。具體操作方法見《黑龍江大學教職工年度考核網上填報操作指南》(附件3)。

    2.聘任制教職工填寫《聘任制員工2020年年度考核表》(附件4),A4紙正反面打印。

    3.退休、調出、死亡等特殊情況(在編、人事代理)無法登錄“黑龍江大學校園網信息門戶”填報考核信息,請使用Word考核表(附件5)線下填報,A4紙正反面打印。

    其中“單位考核意見”一欄中的考核結果,各部門不用填寫,由處考核領導小組辦公室根據考核聯評情況統一填寫,各部門評出的考核結果只填寫在考核結果匯總表(附件6)中(部門負責人簽字、蓋章)。

    3.處考核領導小組聯評(2021年5月17日)

    由處考核領導小組辦公室提請處黨政聯席會議研究,考核結果將依據各基層部門推薦測評和處考核領導小組加權計分開展聯評,議定考核等次。

    4.處內公示及結果報送(2021年5月18日-21日)

    處考核領導小組辦公室將參加考核人員聯評考核等次在本單位進行公示,公示期三個工作日。公示期滿無異議后,經黨政聯席會議審定,處考核領導小組辦公室在網上填報考核結果,并將考核結果紙質材料報送人事處、校區管理處。

    5.學校復核(2021年5月22日-5月28日)

    人事處會同相關部門匯總復核全??己私Y果。復核結果在校園網公示5個工作日,公示期滿后,形成全??己斯ぷ鲌蟾?,報校長辦公會議審批。

    6.學校審批(2021年6月4日前)

    校長辦公會議審批通過后,人事處進行薪級調整、績效工資發放、調整崗位等工作。

       7.報送《黑龍江大學2020年年度考核表》

    人事處會同相關部門將2020年年度考核結果錄入考核系統。各基層單位組織本單位全體考核人員登錄系統打印本人《黑龍江大學2020年年度考核表》,單位簽字蓋章后,報送人事處。

    六、有關要求

    (一)高度重視,認真組織。教職工年度考核結果將作為本年度一次性獎金發放、薪級工資調整、相應績效工資發放、相關評獎評優等方面的重要依據,各部門要高度重視,認真負責,堅持考核標準,嚴格履行考核程序,切實做好年度考核工作。

    (二)嚴謹有序,公開透明。年度考核工作要遵循政策、堅持標準、嚴格程序??己斯ぷ饕畔⒐_、結果公示,接受廣大教職工監督。

    (三)實事求是,客觀公正??己斯ぷ黝I導小組及其成員,必須認真遵守考核規定,嚴格按照考核標準和程序進行考核。被考核者必須實事求是總結個人年度工作,如實填報年度考核表。對于在年度考核中徇私舞弊、弄虛作假、打擊報復等行為,一經查實,除對其單位在全校通報批評外,對主要責任者將予以追責,嚴肅處理。

    (四)統一匯總,及時上報。各部門于516日下班前組織本部門在編、人事代理職工完成年度考核表網上填報工作,報送聘任制職工《聘任制考核表》、各部門考核結果匯總表,并將考核結果匯總表電子版發送至關叢郵箱。

    聯系人:關叢    聯系電話:86609755

    報送地點:綜合樓610室

    附件1:后勤管理處2020年年度考核優秀、良好人數分配表

    附件2:黑龍江大學教職工年度考核辦法(黑大校發[2021]17號)

    附件3:黑龍江大學教職工年度考核網上填報操作指南

    附件4:聘任制員工2020年年度考核表

    附件5:黑龍江大學2020年年度考核表(word版)

    附件6:2020年參加人事考核人員年度考核匯總表


                                         后勤管理處  

                                     2021年5月11日


    附件【附件1:后勤管理處2020年年度考核優秀、良好人數分配表.xls已下載
    附件【附件2:關于印發《黑龍江大學教職工年度考核辦法》的通知.pdf已下載
    附件【附件3:黑龍江大學教職工年度考核網上填報操作指南.doc已下載
    附件【附件4:聘任制員工2020年年度考核表(1).xls已下載
    附件【附件5:黑龍江大學2020年年度考核表(空表).doc已下載
    附件【附件6:基層單位2020年參加人事考核人員年度考核匯總表.xls已下載
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